「オウンドメディアの仕事に興味があるけど、未経験でも転職できるのだろうか」と悩んでいる方は少なくありません。Webマーケティング領域の中でも、オウンドメディア運営は比較的未経験からでもチャレンジしやすい分野として注目を集めています。
本記事では、オウンドメディア業界への転職を検討している未経験者に向けて、求人の探し方から必要なスキル、転職成功のポイントまで詳しく解説します。実際の求人市場の動向を踏まえながら、あなたのキャリアチェンジを後押しする情報をお届けしましょう。
オウンドメディアとは？未経験者が知っておくべき基礎知識
オウンドメディアとは、企業が自社で所有・運営するWebメディアのことを指します。「Owned（所有する）」という言葉が示すとおり、広告枠を購入するペイドメディアや、SNSなどのアーンドメディアとは異なり、コンテンツの企画から発信まで自社でコントロールできる点が大きな特徴です。
オウンドメディアの役割と目的
企業がオウンドメディアを運営する目的は多岐にわたります。主なものとしては、見込み顧客の獲得（リードジェネレーション）、ブランド認知の向上、採用活動の強化、顧客との関係構築などが挙げられます。
たとえば、BtoB企業であれば業界の専門知識を発信することで潜在顧客との接点を作り、商談につなげていくケースが一般的でしょう。BtoC企業の場合は、商品やサービスに関連するお役立ち情報を提供し、ファンを育成していく戦略が取られることが多いようです。
近年では採用オウンドメディアも増加しており、求職者に向けて社風や働く環境を発信する企業も目立ちます。こうした多様な活用シーンがあるからこそ、オウンドメディア人材への需要は高まり続けているのです。
Webメディア業界の市場動向
デジタルマーケティング市場の拡大に伴い、オウンドメディアへの投資も増加傾向にあります。従来の広告出稿だけでなく、自社コンテンツを通じた集客に力を入れる企業が増えたことで、編集者やライター、Webディレクターといった職種の求人も右肩上がりとなっています。
特にコロナ禍以降、オンラインでの情報収集が当たり前になったことで、質の高いコンテンツを継続的に発信できる人材の価値は一層高まりました。未経験者にとっても、成長市場でキャリアをスタートできるチャンスといえるでしょう。
未経験でもオウンドメディアに転職できる理由
「未経験からWebメディアの仕事に就けるのか」という疑問を持つ方は多いですが、実際には未経験歓迎の求人が数多く存在します。その背景には、業界特有の事情がいくつかあります。
人材需要の高まりと採用市場の変化
オウンドメディアを新規立ち上げする企業や、既存メディアの強化を図る企業が増えたことで、経験者だけでは人材が足りない状況が生まれています。そのため、ポテンシャル採用として未経験者を育成する企業も珍しくありません。
求人サイトを見ても、「未経験OK」「未経験歓迎」と明記された募集が一定数あることがわかります。特にベンチャー企業やスタートアップでは、熱意とポテンシャルを重視した採用を行っているケースが目立ちます。
前職の経験が活きる場面が多い
オウンドメディアの仕事では、必ずしもWeb業界の経験だけが評価されるわけではありません。むしろ、異業種で培った専門知識や経験が大きな武器になることも少なくないのです。
たとえば、医療業界出身者であれば医療系オウンドメディアで専門性を発揮できますし、金融業界の知識があればフィンテック企業のコンテンツ制作に貢献できるでしょう。営業職の経験者であれば、顧客視点でのコンテンツ企画や、商談につながる導線設計に強みを発揮できます。
このように、「Web未経験」であっても「社会人経験」は十分に評価対象となります。自分の経歴をどうオウンドメディアの仕事に活かせるか、という視点で考えてみることが大切です。
学習環境が整っている現代
SEOやWebマーケティングに関する情報は、書籍やオンライン講座、YouTubeなどで豊富に学べる時代になりました。未経験者であっても、独学でスキルを身につけてから転職活動に臨むことが可能です。
また、実務に入ってからもOJTを通じて学べる環境を整えている企業が多く、「入社後に育成する」という前提で採用を行っているケースも見られます。未経験だからといって門前払いされることは、かつてほど多くありません。
オウンドメディア関連の職種と仕事内容
オウンドメディアに関わる仕事は多岐にわたります。自分の適性や興味に合った職種を選ぶために、それぞれの役割と仕事内容を把握しておきましょう。
編集者・編集長
オウンドメディアの編集者は、コンテンツの企画立案から進行管理、品質チェックまでを担当します。外部ライターへの発注やフィードバック、社内関係者との調整なども重要な業務となるでしょう。
編集長クラスになると、メディア全体の方向性を決定したり、KPIの設定と達成に向けた戦略立案を行ったりと、マネジメント要素が強くなります。出版社や紙媒体での編集経験がある方は、そのスキルを活かしやすい職種です。
Webライター・コンテンツライター
記事の執筆を担当するのがWebライターの役割です。企業に所属するインハウスライターの場合、自社メディアの記事を継続的に執筆しながら、SEOのノウハウや商品知識を深めていきます。
コンテンツライターという呼称が使われることもあり、この場合は記事だけでなくホワイトペーパーやメールマガジン、LP（ランディングページ）のコピーなど、幅広いコンテンツ制作を担当するケースもあります。
文章を書くことが好きな方、情報を整理して伝えることに喜びを感じる方に向いている職種といえるでしょう。
Webディレクター
Webディレクターは、オウンドメディアの運営全体を統括する役割を担います。コンテンツ戦略の立案、制作スケジュールの管理、外部パートナーとの連携、効果測定と改善提案など、業務範囲は広範です。
プロジェクトマネジメントの経験がある方や、複数の関係者を巻き込んで仕事を進めることが得意な方に適した職種でしょう。編集やライティングの実務経験を積んだ後にディレクターへステップアップするキャリアパスが一般的です。
SEOスペシャリスト・Webマーケター
検索エンジン最適化（SEO）を専門的に担当するのがSEOスペシャリストです。キーワード調査、競合分析、サイト構造の改善提案、コンテンツの最適化など、オウンドメディアへの流入を増やすための施策を推進します。
Webマーケターは、SEOに加えて広告運用やSNSマーケティング、データ分析なども含めた総合的なマーケティング活動を担当することが多いでしょう。数字を見ながらPDCAを回すことに興味がある方に向いています。
コンテンツ企画・プランナー
コンテンツ企画やプランナーは、「どんなコンテンツを作るか」を考える職種です。市場調査やユーザーリサーチをもとに、読者に価値を提供できるコンテンツのアイデアを生み出し、具体的な企画書に落とし込みます。
マーケティング視点とクリエイティブ視点の両方が求められるため、幅広い知識と柔軟な発想力が活きる仕事です。企画職や商品開発の経験がある方は、その経験を活かせる可能性があります。
未経験からオウンドメディア転職に必要なスキル
オウンドメディアへの転職を成功させるために、身につけておきたいスキルを整理しておきましょう。必須スキルとあると有利なスキルに分けて解説します。
必須スキル：文章力とコミュニケーション能力
オウンドメディアの仕事において、最も基本となるのが文章力です。ライターはもちろん、編集者やディレクターも、文章を扱う場面は日常的に発生します。正確でわかりやすい文章を書く力は、どの職種でも欠かせません。
また、社内外の関係者と連携しながら仕事を進めるため、コミュニケーション能力も重要です。ライターへのフィードバック、クライアントとの折衝、チーム内での情報共有など、円滑なコミュニケーションが成果を左右することも珍しくありません。
必須スキル：基礎的なSEOの知識
オウンドメディアの多くは、検索エンジンからの流入を重視しています。そのため、SEO（検索エンジン最適化）の基礎知識は、職種を問わず身につけておきたいスキルです。
キーワード選定の考え方、タイトルや見出しの付け方、内部リンクの設計、コンテンツの構成方法など、基本的な知識は書籍やオンライン教材で学ぶことができます。転職活動を始める前に、一通りインプットしておくとよいでしょう。
あると有利なスキル：Webマーケティング全般の知識
SEOだけでなく、Webマーケティング全般について理解していると、より上流の仕事に携わりやすくなります。Web広告の仕組み、SNSマーケティングの基礎、アクセス解析ツールの使い方などを押さえておくと、面接でのアピールポイントになるはずです。
Googleアナリティクスやサーチコンソールの基本操作は、実務で必ず使うため、事前に触れておくことをおすすめします。無料で利用できるツールなので、自分でブログを立ち上げて実践してみるのも効果的な学習方法です。
あると有利なスキル：CMS操作やHTMLの基礎
WordPressをはじめとするCMS（コンテンツ管理システム）の操作経験があると、即戦力として評価されやすくなります。記事の入稿、画像の挿入、公開設定など、基本的な操作を一通りできる状態を目指しましょう。
また、HTMLやCSSの基礎知識があると、ちょっとした装飾やレイアウト調整を自分で行えるため重宝されます。プログラミングレベルの深い知識は不要ですが、タグの意味や構造を理解しておくと実務で役立つ場面が多いはずです。
あると有利なスキル：特定業界の専門知識
前述のとおり、特定業界の専門知識はオウンドメディアの仕事で大きな強みになります。医療、金融、不動産、教育、ITなど、専門性の高い分野のメディアでは、その業界に精通した人材が重宝されます。
異業種からの転職を考えている方は、「自分の業界知識を活かせるオウンドメディアはないか」という視点で求人を探してみてください。専門知識とWeb運営スキルを掛け合わせることで、希少価値の高い人材になれる可能性があります。
オウンドメディア求人の探し方と選び方
効率的に求人を探し、自分に合った企業を見つけるためのポイントを解説します。
総合転職サイトでの検索方法
リクナビNEXT、マイナビ転職、typeなどの総合転職サイトでは、「オウンドメディア」「Webメディア」「コンテンツマーケティング」などのキーワードで検索すると、関連求人がヒットします。
検索のコツとしては、複数のキーワードを組み合わせることが挙げられます。「オウンドメディア 未経験」「Webライター 未経験歓迎」「コンテンツ企画 ポテンシャル採用」といった形で、自分の状況に合ったワードを試してみましょう。
また、職種カテゴリーから探す場合は、「企画・編集・制作」「Webマーケティング」「広報・PR」などを選択すると、オウンドメディア関連の求人が見つかりやすくなります。
求人ボックスやスタンバイなどの求人検索エンジン
複数の求人サイトの情報を横断的に検索できる求人検索エンジンも便利です。求人ボックスやスタンバイでは、さまざまな求人媒体から集約された情報を一括で確認でき、効率的な求人探しが可能になります。
給与や勤務地、雇用形態などの条件で絞り込むこともできるため、自分の希望に合った求人を効率よくピックアップできるでしょう。
転職エージェントの活用
未経験からの転職では、転職エージェントのサポートを受けることも有効な選択肢です。Web業界に特化したエージェントであれば、オウンドメディア関連の求人を多数保有しており、未経験者向けの案件を紹介してもらえる可能性があります。
エージェントを利用するメリットとしては、非公開求人にアクセスできること、書類添削や面接対策のサポートを受けられること、企業の内部情報を教えてもらえることなどが挙げられます。複数のエージェントに登録し、比較検討するのがおすすめです。
求人選びで確認すべきポイント
数ある求人の中から自分に合った企業を選ぶために、以下のポイントを確認しましょう。
まず、どのようなオウンドメディアを運営しているのかを把握することが大切です。実際にそのメディアを見て、コンテンツの質や更新頻度、取り扱うテーマに興味を持てるかを確認してください。日々関わることになるメディアなので、親和性は重要な判断基準となります。
次に、未経験者への教育体制やサポート内容を確認しましょう。OJTの有無、研修制度、先輩社員のフォロー体制など、入社後に成長できる環境が整っているかどうかは、長期的なキャリア形成に影響します。
また、業務範囲や将来のキャリアパスも確認しておきたいポイントです。ライティングだけなのか、企画や分析にも携われるのか、将来的にディレクターやマネージャーを目指せるのかなど、成長の道筋をイメージできる求人を選ぶとよいでしょう。
未経験からの転職を成功させるためのポイント
実際に転職活動を進めるにあたって、成功確率を高めるための具体的なアクションを紹介します。
ポートフォリオを作成する
未経験者が実力を証明する最も効果的な方法は、ポートフォリオを作成することです。自分でブログを立ち上げて記事を書いたり、noteで文章を発信したりすることで、文章力やSEOへの理解度をアピールできます。
ポートフォリオ作成のポイントとしては、単に記事を並べるだけでなく、「なぜこのテーマを選んだのか」「どのようなキーワードを狙ったのか」「工夫した点は何か」といった思考プロセスも説明できるようにしておくことが重要です。
数は多ければよいというものではなく、質の高い記事を数本用意する方が効果的でしょう。面接で深掘りされても自信を持って説明できる作品を選んでください。
業界知識を身につける
オウンドメディア業界の動向や、主要なメディアの特徴を把握しておくことも大切です。有名なオウンドメディアの事例を研究し、どのような戦略で運営されているのかを分析してみましょう。
また、SEOやコンテンツマーケティングに関する最新情報をキャッチアップする習慣をつけておくと、面接での会話がスムーズになります。専門メディアやSNSで業界の有識者をフォローし、トレンドを追いかけておくとよいでしょう。
前職の経験を言語化する
未経験転職において、前職の経験をどうアピールするかは重要なポイントです。一見関係なさそうな経験でも、オウンドメディアの仕事に活かせる要素は必ずあります。
たとえば、接客業の経験があれば「顧客目線でのコンテンツ企画ができる」、営業職の経験があれば「成果につながる導線設計を意識できる」、事務職の経験があれば「正確性と効率性を両立した業務遂行ができる」といった形で、自分の経験を転換して伝えることが可能です。
転職活動を始める前に、自分のキャリアを棚卸しし、オウンドメディアの仕事との接点を整理しておくことをおすすめします。
志望動機を明確にする
「なぜオウンドメディアの仕事に就きたいのか」「なぜこの会社を志望するのか」という問いに対して、説得力のある回答を用意しておく必要があります。
漠然と「Webに興味がある」「文章を書く仕事がしたい」というだけでは、他の応募者との差別化ができません。自分なりの原体験やきっかけ、将来のビジョンを具体的に語れるように準備しておきましょう。
志望企業のオウンドメディアをしっかり読み込み、「このメディアのこういうところに共感した」「自分ならこのような貢献ができると思う」といった具体的な言及ができると、熱意が伝わりやすくなります。
オウンドメディア転職後のキャリアパス
転職はゴールではなく、キャリアのスタート地点です。オウンドメディア業界でどのようなキャリアを築いていけるのか、代表的なキャリアパスを紹介します。
専門職としてスキルを深める
ライター、編集者、SEOスペシャリストなど、特定の専門分野でスキルを深めていくキャリアパスがあります。経験を積むことで、より難易度の高い案件を担当できるようになり、単価や年収も上がっていくでしょう。
特にSEOやWebマーケティングの専門家は市場価値が高く、フリーランスとして独立する道も開けています。自分の得意分野を見極め、その領域でのスペシャリストを目指す選択肢も魅力的です。
マネジメント職へのステップアップ
実務経験を積んだ後、チームリーダーやマネージャーとしてマネジメントに携わるキャリアパスもあります。編集長やWebディレクターとして、メディア全体の戦略立案や予算管理、メンバー育成などを担当することになるでしょう。
マネジメント職では、実務スキルに加えてリーダーシップやプロジェクトマネジメント能力が求められます。人を巻き込んで成果を出すことにやりがいを感じる方に向いているキャリアパスです。
事業会社のマーケティング責任者へ
オウンドメディア運営で培ったスキルは、より広いマーケティング領域でも活かすことができます。経験を積んだ後、事業会社のマーケティング部門で責任者ポジションに就くケースも珍しくありません。
オウンドメディアはマーケティング活動の一部であり、全体像を理解した上で他のチャネルと連携させていく視点が身につきます。この経験は、CMO（最高マーケティング責任者）やマーケティング部長といったポジションを目指す上でも武器になるでしょう。
フリーランス・独立の道
一定の経験を積んだ後、フリーランスとして独立する道もあります。Webライター、編集者、SEOコンサルタントなど、さまざまな形態で独立している方がいます。
フリーランスのメリットは、働く場所や時間の自由度が高いこと、自分で仕事を選べること、収入の上限がないことなどが挙げられます。一方で、営業活動や案件獲得を自分で行う必要があり、安定性という点では会社員とは異なります。
将来的にフリーランスを視野に入れている方は、会社員時代にしっかりとスキルを身につけ、実績を積んでおくことが大切です。
デジタルマーケティング・Webマーケティング領域との関連性
オウンドメディアの仕事は、より広いデジタルマーケティング・Webマーケティング領域と密接に関連しています。キャリアの幅を広げる観点から、関連領域についても理解しておきましょう。
デジタルマーケティング全体における位置づけ
デジタルマーケティングとは、インターネットやデジタル技術を活用したマーケティング活動全般を指します。オウンドメディア運営は、その中の「コンテンツマーケティング」という領域に位置づけられます。
デジタルマーケティングには、Web広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告など）、SNSマーケティング、メールマーケティング、MA（マーケティングオートメーション）など、さまざまな手法が含まれます。オウンドメディアの経験を足がかりに、これらの領域にキャリアを広げていくことも可能です。
Webマーケティング人材の需要
Webマーケティング人材の需要は年々高まっており、未経験から挑戦できる求人も増加傾向にあります。特に、SEOやコンテンツマーケティングの知識を持つ人材は、多くの企業で求められています。
オウンドメディアの実務を通じてSEOやアクセス解析のスキルを身につけることで、Webマーケター全般としてのキャリアを築く基盤ができるでしょう。将来的なキャリアの選択肢を広げるためにも、デジタルマーケティング全体を俯瞰する視点を持っておくことをおすすめします。
Web広告との連携
オウンドメディアとWeb広告は、対立するものではなく相互補完的な関係にあります。オウンドメディアで集めた見込み顧客にWeb広告でリターゲティングを行ったり、広告で獲得したリードをオウンドメディアでナーチャリングしたりと、組み合わせて効果を高めることが一般的です。
オウンドメディアの仕事に携わりながら、Web広告の基礎知識も身につけておくと、より総合的なマーケティング施策を提案できるようになります。広告運用の実務経験がなくても、仕組みを理解しておくだけで視野が広がるはずです。
未経験可のオウンドメディア求人でよく見る条件と待遇
実際の求人を見ると、未経験者向けのオウンドメディア関連求人にはどのような条件や待遇が多いのでしょうか。相場感を把握しておくことで、求人選びの判断材料になります。
年収・給与の相場
未経験からオウンドメディア関連職に転職する場合、年収は300万円〜400万円程度からスタートするケースが多いようです。ただし、前職の経験や保有スキル、企業の規模や業種によって幅があります。
経験を積むにつれて年収は上昇し、3〜5年程度の経験者であれば400万円〜600万円、マネジメントポジションであれば600万円〜800万円以上という求人も見られます。
大手企業や有名メディアほど給与水準が高い傾向がありますが、ベンチャー企業でもストックオプションや昇給ペースの速さで補っているケースもあるため、総合的に判断することが大切です。
勤務形態と働き方
コロナ禍以降、オウンドメディア関連の仕事ではリモートワークを導入している企業が増えました。フルリモート可能な求人や、週に数日の出社で残りは在宅勤務というハイブリッド型の求人も珍しくありません。
また、フレックスタイム制を採用している企業も多く、働く時間の融通が利きやすい業界といえるでしょう。ワークライフバランスを重視する方にとっては、魅力的な環境が整っています。
ただし、締め切りに追われる場面や、急な対応が必要になる場面もあるため、「完全に自分のペースで働ける」というわけではない点は理解しておく必要があります。
求められる人物像
未経験歓迎の求人で共通して求められる人物像としては、以下のような要素が挙げられます。
学習意欲が高く、新しいことを吸収することに積極的であること。Webやデジタルマーケティングに興味関心を持っていること。文章を書くことや情報を整理することが苦にならないこと。チームで協力しながら仕事を進められること。数字やデータに基づいて改善を行う姿勢があること。
これらの要素を面接でアピールできるよう、具体的なエピソードを準備しておくとよいでしょう。
よくある質問と回答
オウンドメディアへの未経験転職を検討している方から寄せられることの多い質問と、その回答をまとめました。
完全未経験でも本当に採用されますか？
結論からいえば、完全未経験でも採用される可能性はあります。ただし、「未経験OK」と書かれている求人でも、何らかの準備や努力をしている応募者が優先されることは事実です。
ブログやnoteで文章を発信している、SEOについて独学で勉強している、関連資格を取得しているなど、「Web業界で働きたい」という意欲を行動で示していると、採用担当者に好印象を与えられます。
年齢制限はありますか？
求人によっては「35歳以下」などの年齢制限が設けられているケースもありますが、全体として見ると年齢よりもポテンシャルや熱意を重視する傾向が強まっています。
30代後半や40代からの転職も不可能ではありませんが、即戦力として期待される側面があるため、前職での経験をどう活かせるかを明確に説明できることが重要になります。
どのくらいの期間で転職できますか？
転職活動の期間は人によって異なりますが、一般的には3〜6ヶ月程度を見込んでおくとよいでしょう。未経験からの転職の場合、応募から内定までに時間がかかることもあるため、余裕を持ったスケジュールを組むことをおすすめします。
転職活動と並行してスキルアップの勉強を進めることで、活動期間を有効に使えます。
正社員以外の選択肢はありますか？
オウンドメディア関連の仕事では、正社員以外にも契約社員、派遣社員、業務委託といった雇用形態の求人があります。
未経験の場合、まずは契約社員や派遣社員として実務経験を積み、その後正社員登用を目指すというステップを踏む方法も選択肢の一つです。実績を作ってから改めて転職活動を行うことで、より条件のよい求人に応募できる可能性が高まります。
副業からスタートすることは可能ですか？
最近では副業を解禁している企業が増えており、本業を続けながら副業としてオウンドメディアの仕事に携わる方も少なくありません。クラウドソーシングサービスなどを通じて、ライティングの案件を受注することも可能です。
副業で実績を作ってから転職活動を始めるというアプローチは、リスクを抑えながらキャリアチェンジを進める方法として有効でしょう。ただし、現職の副業規定を確認した上で取り組むことが大切です。
まとめ：未経験からでもオウンドメディア転職は実現できる
オウンドメディア業界への転職は、未経験からでも十分に実現可能です。市場の成長に伴い人材需要は高まっており、ポテンシャル採用を行う企業も増えています。
転職を成功させるためのポイントを改めて整理すると、まず基礎的なSEOやWebマーケティングの知識を身につけること、ポートフォリオとなる文章を用意しておくこと、前職の経験をオウンドメディアの仕事にどう活かせるかを言語化しておくこと、そして志望動機を明確に伝えられるよう準備しておくことが挙げられます。
Web業界は変化が速く、常に新しいスキルや知識が求められる世界ですが、それだけに成長機会も豊富です。未経験からスタートしても、数年後には専門家として活躍している方が数多くいます。
この記事が、オウンドメディア業界への転職を検討している皆さんの参考になれば幸いです。新しいキャリアへの一歩を踏み出す勇気を持って、ぜひチャレンジしてみてください。
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